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职场团建只有用饭轰趴?明白团建本质,5步打造“差异化”团队
发布时间:2021-08-20
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本文摘要:字数 ▍2500字,阅读约5分钟01 团建=吃喝欢喜职场中,曾几何时,团建搞着搞着就酿成了“吃喝玩乐”的代名词,经常听到职场人向老公、妻子请假:“亲爱的,我们部门今晚团建,吃完饭就回去,唱歌我就不去了。”这那里是团建,就是迫不得已的同事聚餐而已。 许多时候,大家不是要团建,而仅仅是要把牢固的团建费花掉。即便不是用饭唱歌,也就是游山玩水,如此而已。 “吃喝玩乐”“游山玩水”都搞一遍,大家徐徐对团建失去兴趣。

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字数 ▍2500字,阅读约5分钟01 团建=吃喝欢喜职场中,曾几何时,团建搞着搞着就酿成了“吃喝玩乐”的代名词,经常听到职场人向老公、妻子请假:“亲爱的,我们部门今晚团建,吃完饭就回去,唱歌我就不去了。”这那里是团建,就是迫不得已的同事聚餐而已。

许多时候,大家不是要团建,而仅仅是要把牢固的团建费花掉。即便不是用饭唱歌,也就是游山玩水,如此而已。

“吃喝玩乐”“游山玩水”都搞一遍,大家徐徐对团建失去兴趣。于是,团建成了职场人的肩负——玩得没劲,还要忍受老板、向导唠唠叨叨贯注企业文化,每顿饭非得等到菜都凉了,才开始吃。用饭中,酒局又是烦人的一关,爱不爱喝的,都得喝,否则,在那场景下,你就是没激情、对公司部门没信心的反面典型。喜不喜欢的人,都要敬一遍酒,说些自己都不知所云的捧场话。

团建只有吃吃喝喝,就太惋惜了02 团建另有种种“傻X”另有两个团建环节,特别让人无语,以为自己就是一个“傻瓜”。一个是玩团建游戏——简朴到弱智,例如背摔:一小我私家从高处摔下来,被人接住。他敢不敢摔下去,就能看出来他是不是相信团队——这个逻辑就是一头“驴”想出来的。

这只是磨练了这小我私家是不是胆大而已,和信不信任团队成员,没有半毛钱关系。6小我私家12只手,只要背摔的人不是头肥猪,都能接住。另有一种情况,明显是玩过N遍的游戏,为了照顾这个团建的场景能够举行下去,装出第一次玩的样子。

另一个就是团建后的分享,原来没什么感动的,非要搞出来如梦方醒、醍醐灌顶、感谢涕零、高昂图强的演出,让人忍俊不止,每小我私家都笑别人,每小我私家又都要讲几句。团建就是这么几个老套路,玩也玩腻了。一提团建,许多同学就头疼,诉苦:“又团建,真没意思,想想都知道要干什么,还不如在公司干点活呢。

”“嗨!就咱们那点儿团建费,多攒几个月吧,然后吃顿大餐。”即便玩过N遍,还得“配合”一下03 团建的本质是“差异化”团建的目的,是聚拢人心,提升士气,但许多人对其本质没有明白,搞成现在这样。团建的本质是“差异化”——如果你做的团建运动和别人相差无几,其实,与没做没什么区别。

别人用饭,我们搞自己做饭吃,“一人一道菜,今后一家人”。别人轰趴,我们搞家庭轰趴,就是要走心,走肾的白花钱,延长时间,真不如赶赶手里的活。

但这些,都是短期一次性的运动。更为重要的,是建设“恒久差异化”,而且把这种差异化渗透到日常事情当中,如果能够融化在行为当中,那就更乐成了,让人家一看就知道这是XX部门的人。

举个例子,一群研发团队的兄弟,为打击一项任务,全部将自己剃成秃头,项目名称定为《速度与激情8》,团队宣传墙上,贴的就是几个兄弟脸PS的“速8”影戏海报。每人置办了一套如影戏角色的行头,技术攻坚期间,天天都穿这一身,天天加班竣事,都拍一个酷酷的造型放在公司群里。这个项目竣事后,这个团队岂论再到那里,都市被人记着是“速8”团队,这个团队因为这个特此外履历,比之其他团队就多了一份凝聚的工具,一段有趣的奋斗,一个可以重复被“显摆”的故事——重点是“差异化的影象”。

文化,分为“外显文化”与“内隐文化”。什么使我们成为“我们”?能被瞥见的差异化,这个建设最为容易,同时,这种部门文化的外显也是最为基础的。在此基础上,才可以建设那部门看不到的精神层面的工具——这就是“文化内核”。然而,对许多小部门来说,并不需要提炼什么文化内核,能链接起大家,能有告竣共识的喜好,能够相互支持,引发活力,降低内讧,就已经到达目的了。

团建最重要的是“差异化”04 “5步团建法”以下是五个立竿见影的方法,能够迅速建设活力无限的差异化团队。第一,一个配合的喜好。岂论是体育、文艺、游戏等等,征询全体成员意见,排序,选出一个大部门成员都喜爱的运动——这个一定要和事情毫无关系,目的就是区别于别人、此外团队。把这个喜好作为部门的标识性运动,好比,阿里巴巴的“江湖文化”,华为的“狼文化”,海底捞的“师徒文化”,阿里铁军细分的“军队文化”,GE推崇的“体育竞技文化”。

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各个部门小团队的喜好建设,其实很简朴,哪怕就是一款游戏的代入,一个运动的代入,一个球队的代入,均可。绝大部门人喜欢,小部门人追随,就可以。徐徐地,就会酿成全员的喜好。第二,到处体现喜好。

有了这个团队特色的喜好,凡团建运动,必以此为特色。好比,配合的喜好是足球,那么,凡有球赛就会搞运动到场,通常运动的命名就以球星、球赛为名。生日会不仅仅就是蛋糕,而是过生日同学喜爱的球星PS的图片,剪接这位同学和这个球星互动的趣味视频,印制这个球星头像的球衣,让过生日的人个性化,让他与众差别,他才会保留住特此外影象。没有人保留流水线的贺卡,也没有人会珍藏和打卡一样的生日祝福。

“师徒制”“传帮带”第三,推行一套特色标签。好比,团队特色喜好是运动的话,每个成员分发球衣,特色运动日的时候,穿自己号码的球衣。好比足球队,每小我私家都凭据自己的特点、喜爱的球场位置、各自喜欢的球员,建设特色标签,如中场发念头、钢铁后卫、外星人、小贝、C罗。

再好比,阿里巴巴的江湖文化“混名标签”。外企刚刚进入中国的时候,沃尔玛、麦当劳等,都市给中国员工起个英文名——这在其时,会让你自然以为与海内的企业纷歧样。这套标签的乐成尺度,是大家忘记了原来的名字,而叫对方的混名、英文名、外号。第四,每月、甚至每周举行部门特色日。

在职场中,这会让自己的小团队连续地异样起来,连续地与众差别。这不是每周都要花许多钱,延长许多时间去做,而是成为自然的常态。还是拿足球举例,每周可以踢一次足球,每周可以牢固一天穿上球衣外套上班,各路重要赛事可以现场直播寓目,也可以猜猜球,赌一顿饭。总之,是让这个大家感兴趣的特色运动,推动大家向前,自然地开展团建运动,而不是生硬的为了团建而团建,现去琢磨该做什么团建运动。

如果团队选的是“吃鸡”,那就可以每周吃鸡大赛。每周一两次,午餐就真的吃“鸡肉”,胜者吃,输者看。可以为大家配上游戏中的装束与设备,每周饰演一次,穿“战士”服上班。

不要小看这些“不着调”,娱乐是人类生存的基础,没有了兴趣,一切终归因平淡而消亡。第五,打一场胜仗。没有什么培训、团建,能比众志成城的打一场胜仗更有价值。

那么,要做的就是给这场仗赋予部门的文化特色,就像前文提到的“速8”团队一样。如果这个团队的特色是“吃鸡”,那么,从开始就要以“吃鸡”的方式命名各个“战役”,用吃鸡语言来开会,来做方案,来相同。这第五件事,重要的是形成部门的“历史博物馆”,要记载这些,经常拿出来晒一晒,以此作为团建的话题,激励老成员,吸引新成员。这五个方法,需要走心,这要求HRBP或是团队的Leader们,对于这种软性的向导事情,要有季度、年度的想法、计划。

团建绝不是发现大家情绪降低,发现业务出乱子了,为相识决问题而团建。寄希望于今天出问题,明天团建,后天激情满满,是“臣妾做不到”。

团队建设,焦点目的是要让人人与众差别,人人兴趣无限,这是团队活力无限的本质,也就是人性的本质:我是唯一无二的,我很有兴趣到场,我很开心。配合喜好,特色标签接待关注赵猫猫砸职场,专注治理领域。品财经故事,学硬核治理,咱们下期再会。


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